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El Tribunal Supremo aclara cuándo puedes cobrar una nueva baja por la misma patología
En la práctica, uno de los escenarios más delicados en materia de incapacidad temporal aparece cuando el trabajador agota el plazo máximo y, además, el INSS deniega la incapacidad permanente. La respuesta del Tribunal Supremo es relevante.
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Registros de taquillas y objetos personales: cuándo la prueba se cae y el despido se vuelve improcedente
Cada vez más juzgados están anulando pruebas obtenidas en registros de taquillas, bolsos u objetos personales por vulnerar las garantías del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
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Cómo pedir las 2 semanas adicionales de paternidad/maternidad desde el 1 de enero de 2026: pasos, plazos y requisitos
Desde el 1 de enero de 2026 podrán solicitarse las 2 semanas adicionales del permiso por nacimiento y cuidado de menor. Explicamos pasos, requisitos, antelación, uso del portal TUSS y qué necesita aportar la empresa.
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¿Es válido despedir estando de baja (IT)? Claves de la sentencia del TSJ de Cataluña
El TSJ de Cataluña aclara que estar de baja no convierte automáticamente un despido en nulo: hacen falta indicios de discriminación ligados a la enfermedad. Analizamos las claves, señales que refuerzan la sospecha y cómo defender tus derechos si te despiden en IT.
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Excedencia por cuidados: cómo sumar hasta 3 años de cotización a tu pensión (y no perder derechos)
La excedencia o reducción de jornada por cuidados puede sumar hasta 3 años de cotización efectiva por hijo o familiar, mejorando tu jubilación y otras prestaciones. Te explicamos cómo funciona y cómo proteger tus derechos con asesoramiento laboral especializado.
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Audiencia previa en despidos disciplinarios: Obligaciones y derechos clave para empresas y trabajadores
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo refuerza el derecho de los trabajadores en casos de despido disciplinario: la obligación de la empresa de conceder una audiencia previa. Descubre cómo esta normativa afecta tanto a empleados como a empleadores y qué pasos seguir ante un despido en Asturias.
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