¿Sabías que la empresa debe escuchar al trabajador antes de un despido disciplinario?

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo introduce un requisito fundamental en los despidos disciplinarios: la audiencia previa. Este derecho garantiza que el trabajador pueda presentar su versión antes de que el empleador tome una decisión definitiva sobre su despido.

¿Qué es la audiencia previa en un despido disciplinario?

La audiencia previa es un derecho recogido en el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, vigente en España desde 1986, que establece que “no deberá darse por terminada la relación laboral sin que el trabajador haya tenido la oportunidad de defenderse”. Esto implica que la empresa no puede despedir de forma inmediata sin antes escuchar al trabajador.

Obligaciones para las empresas

Con esta doctrina, las empresas en Avilés y en toda España deben cumplir con ciertos requisitos:

• Notificar formalmente al trabajador los cargos que se le imputan.

• Conceder la posibilidad de presentar alegaciones y pruebas en su defensa.

Si la empresa no cumple con este procedimiento, el despido podría ser declarado improcedente o, en casos extremos, nulo.

Derechos de los trabajadores ante un despido disciplinario

Para los trabajadores, esta sentencia supone una protección adicional frente a despidos arbitrarios. Si eres despedido sin audiencia previa, sigue estos pasos:

1. Solicita asesoramiento legal. Un abogado especializado en derecho laboral puede analizar si se han vulnerado tus derechos y ayudarte a impugnar el despido.

2. Actúa rápido. La impugnación debe realizarse dentro de los 20 días hábiles siguientes a la notificación del despido.

Excepciones a la obligación de audiencia previa

Existen situaciones en las que la empresa puede omitir la audiencia previa, pero deben estar justificadas. Algunas de estas excepciones incluyen:

• Actos violentos que pongan en peligro la seguridad de otros empleados.

• Sustracción de bienes de alto valor.

Incluso en estos casos, la empresa debe demostrar que la urgencia del despido es justificada. De lo contrario, el trabajador podría impugnar la decisión y solicitar una indemnización o su readmisión.

¿Cómo actuar ante un despido disciplinario?

Si enfrentas un despido disciplinario en Asturias, sigue estos pasos clave para proteger tus derechos:

• Consulta con un abogado especializado en derecho laboral. Un profesional te guiará en el proceso y evaluará la legalidad del despido.

• Respeta los plazos legales. Solo dispones de 20 días hábiles para presentar una reclamación ante los tribunales.

En nuestro despacho en Avilés ofrecemos:

Asesoramiento legal experto para trabajadores y empresas en materia de despidos, reclamaciones y conciliación laboral.