Despido Nulo: ¿Cuándo puede declararse y qué derechos tienes?

¿Sabías que tu despido puede ser declarado nulo en determinados casos?

Si has sido despedido y te encuentras en una situación de vulnerabilidad legal, es fundamental contar con el apoyo de un abogado laboralista. En muchas ocasiones, los tribunales declaran nulos los despidos si se vulneran derechos fundamentales o si se producen en situaciones de especial protección.

Un despido puede ser declarado nulo si la empresa no puede justificar su procedencia y el trabajador se encuentra en alguno de los siguientes supuestos:

1. Despidos por causas de discriminación

El despido será nulo si se basa en causas de discriminación prohibidas por la Constitución o la legislación, como:

• Sexo, edad, orientación sexual o discapacidad.

• Represalias tras ejercer acciones legales contra la empresa.

2. Violación de derechos fundamentales

El despido también será nulo si atenta contra derechos fundamentales del trabajador, tales como:

• Libertad de expresión.

• Derecho a la representación sindical y de los trabajadores.

3. Despido de trabajadoras embarazadas y en situación de maternidad

Se considera nulo el despido de:

• Trabajadoras embarazadas, desde el inicio del embarazo hasta la baja por maternidad.

• Trabajadoras en situación de riesgo por embarazo o lactancia natural.

• Trabajadores en baja por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.

4. Despido de trabajadores con derechos de conciliación laboral y familiar

Está protegido el despido de:

• Trabajadores con reducción de jornada por guarda legal.

• Trabajadores en permiso de lactancia o cuidado de hijos menores de tres años.

• Trabajadores con hijos prematuros u hospitalizados tras el parto.

• Trabajadores que hayan solicitado o disfruten de la adaptación de jornada según el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.

5. Despido de trabajadores en situación de incapacidad temporal

Desde el 4 de diciembre de 2024, el despido también será nulo si el trabajador está de baja médica o lo ha estado recientemente. Esta protección se extiende a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

¿Qué hacer si te han despedido de manera injusta?

Si consideras que tu despido podría ser nulo, es fundamental actuar rápidamente. En nuestro despacho, te ofrecemos un servicio especializado en reclamaciones laborales, asesoramiento en despidos y defensa de tus derechos ante la justicia. No dudes en consultarnos.