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Sanciones
LABORALES
Las sanciones laborales son un tipo de penalización, amonestación o medida disciplinaria que una empresa o empleador puede llevar a cabo contra el trabajador que haya incurrido en malas conductas, desobediencia o indisciplina en su trabajo.
En cada convenio colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores se establece la calificación de las sanciones como leves, graves y muy graves, así como el plazo de prescripción de cada una de ellas.
Para evitar la incertidumbre
Hechos leves
El plazo máximo para sancionar es de 10 días.
Hechos graves
El plazo máximo para sancionar es de 20 días.
Hechos muy graves
El plazo máximo para sancionar es de 60 días.
Este plazo comenzará a contar desde la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la acción que se pretenda amonestar.
Para que un hecho
sea sancionable
Debe de estar expresamente recogido en el Estatuto de los Trabajadores o convenio colectivo de aplicación, es decir no cualquier hecho es sancionable.
Para que un hecho
sea sancionable
Debe de estar expresamente recogido en el Estatuto de los Trabajadores o convenio colectivo de aplicación, es decir no cualquier hecho es sancionable.
El Estatuto de los Trabajadores
dispone tres formas de sancionar según el tipo de gravedad que revista el hecho en sí:
Despido disciplinario.
Suspensión de empleo y sueldo.
Amonestación verbal o por escrito.
Ante la imposición
de cualquier tipo de sanción laboral
Calificada como grave o muy grave, la empresa deberá comunicárselo al trabajador afectado por escrito, indicando la fecha y el motivo de la misma.
Si el trabajador no está conforme con la sanción o su calificación puede impugnarla a través de una demanda judicial. Previamente al juicio, tratará de llegarse a un acuerdo a través de un acto de conciliación.
Preguntas Frecuentes
¿Se puede recurrir una sanción de empleo y sueldo?
Si, tienes 20 días para impugnarla ante el juzgado. Si la empresa no logra demostrar que cometiste la falta de forma clara, un juez anulará la sanción y la empresa tendrá que pagarte los días.