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Sanciones
LABORALES
Las sanciones laborales son un tipo de penalización, amonestación o medida disciplinaria que una empresa o empleador puede llevar a cabo contra el trabajador que haya incurrido en malas conductas, desobediencia o indisciplina en su trabajo.
En cada convenio colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores se establece la calificación de las sanciones como leves, graves y muy graves, así como el plazo de prescripción de cada una de ellas.
Hechos leves
El plazo máximo para sancionar es de 10 días.
Hechos graves
El plazo máximo para sancionar es de 20 días.
Hechos muy graves
El plazo máximo para sancionar es de 60 días.
Este plazo comenzará a contar desde la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la acción que se pretenda amonestar.
Para que un hecho
sea sancionable
Debe de estar expresamente recogido en el Estatuto de los Trabajadores o convenio colectivo de aplicación, es decir no cualquier hecho es sancionable.
Para que un hecho
sea sancionable
Debe de estar expresamente recogido en el Estatuto de los Trabajadores o convenio colectivo de aplicación, es decir no cualquier hecho es sancionable.
