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Asesoramiento laboral
( trabajador o empresa)
La función principal de un asesor laboral es la de guiar y aconsejar en materia laboral, ya sea ante casos de contratación, accidentes laborales, condiciones de empleo, etc
Asesoramiento laboral
( trabajador o empresa)
La función principal de un asesor laboral es la de guiar y aconsejar en materia laboral, ya sea ante casos de contratación, accidentes laborales, condiciones de empleo, etc
UN ASESOR LABORAL
posee aptitudes de
Mediación de conflictos, resolución de problemas, conocimientos actualizados en materia de derecho laboral y economía y siempre buscará gestionar aquellas medidas laborales que mas beneficien a su cliente intentando siempre llegar a acuerdos antes de iniciar un procedimiento judicial.
LOS BENEFICIOS
de contratar a un asesor laboral son
Mayor seguridad
Al contar con un profesional en materia laboral sabrás que tu empresa cumple con la legislación actual y necesaria . De esta manera, no tienes que estudiar los cambios de legislación por tu cuenta, ya que esta persona especializada los conocerá detalladamente por ti. Tu asesor laboral siempre te informará ante un cambio en la legislación laboral.
Reducción de riesgos
Al contar con un asesor laboral reduces los riesgos de elegir un tipo de contratación o actuación inadecuada y evitas sanciones o riesgos posibles de cara al futuro.
Asistencia legal inmediata
Sentirás una gran tranquilidad al contar con asistencia legal inmediata especializada en materia laboral por muy poco coste económico de forma presencial o telefónica .
Preguntas Frecuentes
¿Cómo sé si mi sueldo es el correcto según convenio?
Debes comprobar las tablas salariales de tu convenio colectivo. Si cobras menos o crees que tus funciones corresponden a una categoría superior (por ejemplo, haces de jefe pero cobras como auxiliar), podemos reclamar la diferencia salarial del último año.
¿Qué documentos llevo llevar a una primera reunión?
Para poder estudiar tu caso con el mayor rigor, debes aportar la mayor documentación posible. Para una primera reunión, es fundamental que nos aportes un cronograma detallado de los hechos. En función del caso, te indicaremos los documentos específicos que debes aportar.
¿Qué puedo hacer si sufro acoso laboral?
Debes recopilar pruebas (emails, mensajes, grabaciones o testigos) y activar el protocolo de acoso de tu empresa. Si la situación es insoportable, se puede solicitar la extinción del contrato, lo que te permite irte de la empresa cobrando la máxima indemnización y con derecho a paro.
¿Pueden cambiarme el horario de trabajo?
Solo si la empresa tiene una causa justificada y si te lo comunican con 15 días de antelación. Puedes impugnar la decisión judicialmente si consideras que no hay razones legales para dicho cambio o rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado.
¿Cobraré la pensión de viudedad si no estamos registrados como pareja de hecho?
Tras la sentencia del Tribunal Supremo de 2026, la respuesta en NO. Ya no basta con demostrar que vivíais juntos o teníais hijos. El registro oficial es un requisito obligatorio que debe haberse hecho al menos 2 años antes del fallecimiento.