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LA RECLAMACIÓN
DE CANTIDAD LABORAL
es una demanda judicial formulada por la persona trabajadora, en la que exige a la empresa el pago de determinada cantidad de dinero que se le adeuda, además se puede incluir en la reclamación el 10% de interés anual moratorio laboral, tomando en cuenta su plazo de prescripción en 1 año.
LA RECLAMACIÓN
DE CANTIDAD LABORAL
es una demanda judicial formulada por la persona trabajadora, en la que exige a la empresa el pago de determinada cantidad de dinero que se le adeuda, además se puede incluir en la reclamación el 10% de interés anual moratorio laboral, tomando en cuenta su plazo de prescripción en 1 año.
¿QUÉ PLAZO
EXISTE PARA RECLAMAR?
Establece que,aunque haya pasado un año desde que el trabajador no recibe pagos, este no pierde el derecho a realizar la reclamación. Sin embargo, en este caso, se deberá limitar a realizar la reclamación de las mensualidades adeudadas de los últimos 12 meses.
PROCEDIMIENTO
que debe llevar a cabo un trabajador
El procedimiento que debe llevar a cabo un trabajador para efectuar una reclamación de cantidad a una empresa puede hacerse de dos formas: mediante el Proceso Monitorio ( Hasta 6000 Euros ) o mediante el Proceso Ordinario.
PAPELETA
DE CONCILIACIÓN
En todo caso deberá iniciarse el procedimiento necesariamente mediante la presentación de una papeleta de conciliación para celebrar un acto de conciliación laboral, antes de poder presentar una demanda ante el juzgado de lo social.
El trabajador debe presentar una papeleta de conciliación en la unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación que corresponda a la ciudad en la que reside o en donde la empresa tenga su sede.
El objetivo de este documento es llegar a un acuerdo entre las partes, sin tener que llegar a un proceso judicial.
De no concretarse ningún acuerdo, el trabajador deberá presentar su demanda de reclamación de cantidad en el juzgado de lo social que le corresponda.
PAPELETA
DE CONCILIACIÓN
En todo caso deberá iniciarse el procedimiento necesariamente mediante la presentación de una papeleta de conciliación para celebrar un acto de conciliación laboral, antes de poder presentar una demanda ante el juzgado de lo social.
El trabajador debe presentar una papeleta de conciliación en la unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación que corresponda a la ciudad en la que reside o en donde la empresa tenga su sede.
El objetivo de este documento es llegar a un acuerdo entre las partes, sin tener que llegar a un proceso judicial.
De no concretarse ningún acuerdo, el trabajador deberá presentar su demanda de reclamación de cantidad en el juzgado de lo social que le corresponda.