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- Aurora Del Rio
- Laboral
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Hasta ahora, existía una zona gris sobre si las ausencias por fuerza mayor familiar debían ser costeadas por la empresa o por el trabajador. La Sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo del 17 de abril de 2026 (Rec. 111/2024) ha despejado cualquier duda: el permiso del Art. 37.9 del Estatuto de los Trabajadores es retribuido por imperativo legal.
A continuación, desglosamos qué significa esto para las empresas y los trabajadores y cómo debe aplicarse a partir de ahora.
El veredicto: la retribución no es negociable
El Tribunal Supremo establece que el derecho a percibir el salario durante estas ausencias no depende de lo que diga el convenio colectivo.
- Mandato legal: el permiso debe ser retribuido por las horas de ausencia equivalentes a cuatro días de trabajo al año.
- Independencia del convenio: no es necesario que el convenio colectivo de la empresa mencione expresamente que es remunerado; la ley ya lo impone.
- Margen de la negociación colectiva: los convenios sí pueden regular el procedimiento (cómo se justifica, cómo se comunica o el contenido de dicha retribución), pero nunca pueden limitar el derecho a cobro.
¿Por qué este cambio? El trasfondo europeo
Esta interpretación no es caprichosa. Responde a la necesidad de trasponer la Directiva (UE) 2019/1158, cuyo objetivo es facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional.
La justicia busca garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres, fomentando la corresponsabilidad. Si el permiso no fuera pagado, se desincentivaría su uso, perjudicando la protección de los cuidados familiares urgentes.
Guía rápida: cuándo se puede solicitar un permiso por fuerza mayor
Este permiso exige SIEMPRE que se cumplan TODOS estos requisitos:
- Fuerza mayor (imprevisible)
- Motivo familiar o conviviente
- Enfermedad o accidente
- Necesidad de presencia inmediata
Este permiso se disfruta por horas, hasta un máximo equivalente de 4 días al año. Es, además, retribuido, incluso en aquellos casos en los que no haya convenio. Recuerda que requiere siempre justificación (puede ser posterior).
Casos prácticos: ¿Cuándo sí y cuándo no?
✅ Sí encaja:
- Accidente o urgencia médica de hijo/conviviente.
- Llamada hospitalaria por complicación.
- Recogida urgente de menor enfermo.
- Accidente de pareja con necesidad inmediata.
- Enfermedad repentina del cuidador principal.
Clave: Urgencia + presencia indispensable
❌ No encaja:
- Citas médicas programadas.
- Cuidados continuados tras alta.
- Trámites administrativos o personales.
- Averías domésticas o mudanzas.
Clave: no hay urgencia ni fuerza mayor.