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¿Es válido despedir estando de baja (IT)? Claves de la sentencia del TSJ de Cataluña
El TSJ de Cataluña aclara que estar de baja no convierte automáticamente un despido en nulo: hacen falta indicios de discriminación ligados a la enfermedad. Analizamos las claves, señales que refuerzan la sospecha y cómo defender tus derechos si te despiden en IT.
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Excedencia por cuidados: cómo sumar hasta 3 años de cotización a tu pensión (y no perder derechos)
La excedencia o reducción de jornada por cuidados puede sumar hasta 3 años de cotización efectiva por hijo o familiar, mejorando tu jubilación y otras prestaciones. Te explicamos cómo funciona y cómo proteger tus derechos con asesoramiento laboral especializado.
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Audiencia previa en despidos disciplinarios: Obligaciones y derechos clave para empresas y trabajadores
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo refuerza el derecho de los trabajadores en casos de despido disciplinario: la obligación de la empresa de conceder una audiencia previa. Descubre cómo esta normativa afecta tanto a empleados como a empleadores y qué pasos seguir ante un despido en Asturias.
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Edad de Jubilación en 2025: Requisitos y Condiciones para Trabajadores en España
La edad de jubilación en España sigue aumentando progresivamente hasta 2027. En 2025, la jubilación ordinaria será a los 66 años y 8 meses, salvo que se acrediten al menos 38 años y 3 meses de cotización, permitiendo el retiro a los 65 años. Descubre los requisitos clave y cómo planificar tu retiro con garantías.
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Se avecinan cambios en la indemnización por despido improcedente
El Consejo de Europa pide a España que reforme la indemnización por despido improcedente. El órgano europeo ha dictado una recomendación este miércoles para que el Gobierno revise la legislación laboral española sobre el coste del despido a raíz de que el Comité Europeo de Derechos Sociales fallara en contra de España por vulnerar la Carta Social Europea. En donde se resolvió que la actual indemnización de 33 días por año trabajado no cumple con la regulación europea, en respuesta a la denuncia que presentó el sindicato UGT.
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¿Por qué no debemos contratar un abogado laboral online?
En asuntos laborales como despidos, reclamaciones e incapacidades, hay problemas que solo se resolverán mediante una resolución judicial o sentencia. Para asegurar el éxito de nuestra reclamación, es fundamental contar con medios de prueba y argumentos que el abogado laboral pueda defender, primero de forma escrita en la demanda y posteriormente de manera oral en el juicio, utilizando los recursos probatorios disponibles: documental, testifical y pericial.
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¿Cómo actuar ante la ausencia de un empleado? Dimisión o despido disciplinario en empresas de Asturias
¿Un empleado ha dejado de acudir al trabajo? ¿Se trata de una dimisión o deberá despedirlo? Existen situaciones en las que un empleado deja de presentarse al trabajo, lo que genera la duda de si se trata de una dimisión voluntaria o si es necesario proceder con un despido disciplinario. Vamos a aclarar las diferencias para que sepa cómo actuar.
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