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- Aurora Del Rio
- Laboral
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El teletrabajo ha transformado por completo nuestra relación con el entorno laboral, pero también ha abierto nuevo debates jurídicos. Uno de los más complejos y esperados era determinar qué ocurre cuando se sufre un percance de salud grave en el hogar durante la jornada.
Recientemente, el Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia revolucionaria: considera accidente de trabajo el infarto de miocardio sufrido en su domicilio por una teletrabajadora que contaba con un horario laboral flexible.
Con esta resolución, el Alto Tribunal revoca la decisión previa del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), el cual había calificado el fallecimiento como un accidente doméstico al considerar que no se había demostrado que ocurriera estrictamente en horas de trabajo.
A continuación, analizamos las claves de esta sentencia y por qué cambia las reglas del juego en la protección de los trabajadores a distancia.
La clave jurídica: la presunción de laboralidad en el teletrabajo
El núcleo de este caso radica en el artículo 156.3 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Este precepto legal establece una presunción fundamental: se asume que cualquier lesión que sufra un empleado durante el tiempo y en el lugar de trabajo es un accidente laboral, a menos que se demuestre lo contrario.
El Tribunal Supremo ha dejado claro que esta ventaja protectora se aplica exactamente igual a las personas que teletrabajan. El hecho de que el entorno sea el propio domicilio no anula el derecho a la protección frente a dolencias de manifestación súbita, como puede ser un ataque al corazón.
¿De quién es la responsabilidad de aportar las pruebas?
El gran conflicto en los tribunales suele ser la demostración del horario exacto cuando existe flexibilidad. En este supuesto, la empleada tenía un margen para cumplir sus funciones entre las 9:00 y las 19:00 horas, con una hora libre para comer no pautada de forma estricta.
El Tribunal Supremo introduce un criterio esencial sobre la carga de la prueba diferenciando dos modelos de trabajo a distancia:
- Modelos online: si la empresa obliga a estar conectado a un sistema central, el control horario es sencillo. Por tanto, corresponde plenamente al empresario demostrar que el empleado no está trabajando en el momento del incidente.
- Modelos offline o semiflexibles: si las tareas se realizan sin una conexión permanente, la situación se vuelve más imprecisa. Sin embargo, el Supremo determina que un horario flexible no puede volverse en contra del trabajador.
En este caso particular, al no existir un registro informático estricto facilitado por la compañía, era la empresa o la Mutua quienes debían probar que a la hora del fallecimiento (alrededor de las 15:00 horas) la empleada se encontraba en su periodo de descanso o comida. Al no poder demostrarlo, la balanza se inclina a favor de la trabajadora.
¿Qué consecuencias tiene este fallo para los trabajadores y las empresas?
Esta sentencia marca un antes y un después en la jurisprudencia del teletrabajo en España por varios motivos:
- Mayor protección familiar: permite que los familiares de la víctima accedan a las prestaciones por muerte y supervivencia derivadas de accidente de trabajo (en este caso, condenando directamente a la Mutua médica y, de forma subsidiaria, a la Seguridad Social), cuyas cuantías son notablemente superiores a las de una contingencia común.
- Exigencia de control para las empresas: obliga a las organizaciones a implantar sistemas de registro de jornadas eficaces, transparentes y bidireccionales, incluso en entornos de alta flexibilidad, si quieren desvirtuar la presunción de laboralidad de incidente.
- Equiparación de derechos reales: consolida el principio de que trabajar desde casa no resta derechos de salud y seguridad en el trabajo.
¿Necesitas asesoramiento sobre teletrabajo o accidentes laborales?
Determinar las fronteras del tiempo de trabajo y defender los derechos ante las Mutuas o la Seguridad Social requiere un análisis exhaustivo de cada contrato y situación particular.
Si te encuentras en una situación de conflicto relacionada con la modalidad de trabajo a distancia, la flexibilidad horaria o la reclamación de una incapacidad o prestación derivada de tu entorno laboral, en el despacho de Aurora del Río estamos a tu disposición para estudiar tu caso y ofrecerte la defensa legal que necesitas.